Плюсы и минусы удаленной работы на дому для сотрудника и работодателя

Плюсы удаленной работы для сотрудника

• Экономия денег

Работа из дома, в отличие от привычной многим работы в офисе, с финансовой точки зрения гораздо более выгодна. Если вам не требуется ежедневно или хотя бы несколько дней в неделю добираться до офиса, сокращаются ваши расходы на транспорт — общественный или личный. Кроме того, вам не нужно думать о том, где и что вы будете есть — а ведь многие офисные сотрудники для ланча выбирают рестораны и кафе неподалеку от офиса, регулярные обеды в которых существенно ударяют по кошельку. Не говоря уже о прочих незапланированных расходах!

• Экономия времени и гибкий график работы

Крайне редко удается найти работу, офис которой располагался бы в пешей доступности от вашего дома. Большинству людей приходится добираться до рабочего места долго и сложно — а вечером столько же времени тратить на обратную дорогу домой. Многих долгие часы в дороге сильно выматывают, и мотивация работать в этой компании падает, даже если все остальные рабочие моменты устраивают. Удаленное сотрудничество решает проблему с необходимостью ежедневных поездок в офис — а сотрудник с удовольствием может потратить высвободившееся время как на работу, так и на семью или хобби.

• Комфортная и привычная обстановка вокруг

Адаптация к удаленной работе практически не требуется — тем более, если человек начинает работать из собственной квартиры. Большое количество людей в офисе (даже если все они — ваши коллеги), фоновый шум, постоянные совещания и встречи — все это может негативно сказываться на продуктивности сотрудника. Особенно, если он интроверт или может работать только в тишине и спокойствии! Для таких людей удаленка станет настоящим спасением: человек получит возможность выполнять задачи в привычной и комфортной обстановке и сохранит свою эффективность даже на дому, а работодатель получит спокойного и довольного специалиста.

• Шанс поработать в компании мечты

Офисы подавляющего большинства крупных российских компаний расположены, как правило, в Москве или в других крупных городах. И для того, чтобы работать в них, ранее не было другого выхода, кроме как переезжать из своего города в столицу или крупный мегаполис. Удаленное сотрудничество расширило горизонты возможностей для талантливых специалистов, живущих в маленьких городах. Теперь для того, чтобы работать в компании мечты, можно жить в любом регионе.

• Отсутствие дресс-кода

Для кого-то этот пункт может показаться абсолютной мелочью, но для некоторых он крайне важен! Во время затянувшейся пандемии люди сильно привыкли работать исключительно в комфортной одежде, сидя дома. Для некоторых людей сам факт наличия дресс-кода крайне некомфортен — например, он мешает их самовыражению посредством одежды или офисный стиль кажется неподходящим их внешности или образу в целом. В любом случае, при удаленной работе все эти проблемы исчезают, а в деловом виде нужно появляться разве что на совещаниях в Zoom (и то не обязательно).

• Возможность работать из любой точки мира и путешествовать

Удаленная работа подарила людям возможность работать из любой точки мира! Главное иметь при себе ноутбук и стабильный выход в Интернет — и тогда никакой работодатель не придерется к тому, что вы работаете не из офиса, а с пляжа, дачи или любой другой локации. Особенно этот бонус ценится заядлыми путешественниками, ведь теперь они могут зарабатывать деньги прямо в путешествии. Если вы хотите войти в их число, то обязательно изучите опыт удаленных сотрудников по организации работы в поездках — одно другому мешать не должно!

Минусы удаленной работы для работника

• Необходимость самоорганизации на удаленке

Главный совет при удаленной работе — научитесь самоорганизации и дисциплине! Если вы не умеете строить свой рабочий график самостоятельно, то работа на удаленке может оказаться для вас большой проблемой. Офисные сотрудники имеют четко обозначенное время начала и окончания рабочего дня, в течение которого выполняют имеющиеся задачи. Те же, кто работает в свободном режиме, должны научиться планированию работы самостоятельно. Если вам лучше и эффективнее работается с наличием руководителя “под боком” и уже распланированным графиком задач, то работать из дома, а не из офиса вам может быть очень сложно, особенно первое время.

• Ненормированный рабочий график

Недостатки удаленного формата сотрудничества не ограничиваются сложностью организации своих рабочих будней. Регулярные переработки и ощущение, что вы работаете не положенные восемь часов, а весь день — частая проблема удаленщиков. Однако чаще всего это проблема иллюзорна и возникает обычно у тех, кто не смог грамотно выстроить свой рабочий день, чтобы успевать выполнить все задачи в привычный восьмичасовой рабочий день. Дополнительные сложности могут создавать “домашние обстоятельства” — например, если в рабочее время вам захочется отвлечься на бытовые обязанности, семью или просто отдохнуть.

• Необходимость организации рабочего места

Работа из дома и семейные обстоятельства — иногда кажется, что это несовместимые вещи! Кроме того, сложности с домочадцами могут усложняться отсутствием изолированного рабочего места, которое не все умеют организовать правильно. Крайне сложно быть эффективным, если вы делите небольшое пространство квартиры еще с несколькими людьми, и, фактически, не имеете пространства, которое могло называться вашим рабочим местом. Многим приходиться работать в кровати, за кухонным столом или в других не сильно приспособленных для этого местах — а это сказывается не только на продуктивности, но и на комфорте.

• Дефицит живого общения

Каждый день удаленного работающего сотрудника может быть наполнен общением с коллегами в виртуальном офисном пространстве, многочисленными митингами и созвонами, но многие работающие из дома отмечают, что больше всего они скучают именно по живому контакту с коллегами. Особенно остро эта проблема может встать перед теми, кто оказался на удаленке в силу ряда не зависящих от него причин или не подумал, что личное общение с коллегами составляет для него большую ценность в работе. Такие люди часто могут даже возвращаться в офис вновь, несмотря на многие другие преимущества удаленки — только лишь ради того, чтобы было, с кем поговорить.

• Уменьшение физической активности

Сидячий образ жизни всегда был проблемой офисных сотрудников, а с распространением удаленки лишь усугубился. Ведь тем, кто работает из дома, даже нет необходимости добираться до офиса и обратно каждый день. Однако при желании этот минус легко компенсировать — нужно всего лишь встроить в свой распорядок дня тренировки. Тем более, что при работе из дома сделать это гораздо легче!

• Сложности карьерного роста

К фрилансерам и удаленным сотрудникам зачастую относятся несерьезно. Это может быть проблемой, если вы рассчитываете на быстрый карьерный рост на нынешнем месте или готовы брать на себя больше задач и обязательств. Руководителей команд и проектов тоже, как правило, выбирают из числа офисных сотрудников — особенно, если значительная часть команды работает не из дома и желает лично взаимодействовать с руководством.

• Возможные проблемы с техникой для работы

Большинство работодателей обеспечивают своих сотрудников оборудованными рабочими местами, если речь идет о работе в офисе. А вот удаленное сотрудничество далеко не всегда предполагает покупку техники за счет работодателя и решение всех технических вопросов. Кроме того, в путешествиях (да и дома тоже) может внезапно перестать работать Wi-Fi или выключиться электричество — и и скорейшее решение этих проблем будет полностью на вас. Ведь при взаимодействии с клиентами онлайн нельзя терять ни минуты!

Плюсы работы удаленно для работодателей

• Больший интерес со стороны соискателей

Преимуществ удаленной работы для работодателя достаточно много. Одним из главных считается широкая география кадров. Возможность удаленного сотрудничества — важный критерий при выборе работодателя, который в последние годы становится все более приоритетным для большого количества классных специалистов. В ситуации дефицита кадровых ресурсов у компании, которая не будет требовать ежедневного присутствия в офисе, гораздо больше шансов привлечь интересных и амбициозных соискателей. Более того, разрешая удаленную работу, любая компания по умолчанию демонстрирует доверие к своим специалистам — и это всегда ценится.

• Высокая мотивация и производительность на удаленке

Удаленная работа (или работа на дому) многих работодателей пугает отсутствием контроля над подчиненными. Многим кажется, что только работа в офисе может быть продуктивной — однако, по результатам многочисленных исследований, все с точностью до наоборот. Доказано, что многие фрилансеры могут быть даже более эффективными и продуктивными в работе по сравнению с их офисными коллегами.

• Минимизация конфликтов в коллективе

Одна из главных особенностей офисных будней — личное взаимодействие сотрудников, в результате которого хотя бы иногда, но возникают сплетни, интриги и даже конфликты внутри коллектива. В случае, если вы общаетесь с коллегой только по Сети, поругаться куда сложнее, в то время как решение межличностных конфликтов занимает довольно много времени и ресурса как руководителя, так и подчиненных.

• Развитие коммуникативных навыков руководителей

Организация эффективной удаленной работы — задача со звездочкой, особенно для руководителей. В процессе выстраивания рабочих процессов многим лидерам приходится учиться взаимодействовать с людьми на расстоянии — и это, как правило, требует большего вовлечения, развитых навыков коммуникации и мотивации. Так что смело можно говорить, что удаленное сотрудничество прокачивает многие компетенции не только подчиненных, но и руководства. Эффективная коммуникация в команде на расстоянии — важный элемент качественного выполнения задач!

• Доступ к большему числу специалистов

Один из главных бонусов удаленного сотрудничества для компаний — это возможность найти себе в команду людей без привязки к их географии. Сегодня работодатели могут найти и нанять на работу сотрудника в любом регионе — это не только расширяет пул релевантных кандидатов, но и может даже удешевить подбор (если нанять, например, специалиста из региона, где зарплатные ожидания в разы меньше, чем в столице). Особенно важно это для закрытия сложных вакансий, требующих специалистов редкого профиля.

• Сокращение расходов

Переход на удаленную работу — серьезная возможность для компании сэкономить огромное количество средств, которые ранее тратились на офисные расходы. Сюда входит не только аренда самого помещения, но и его обслуживание, включая все коммунальные платежи, уборку, охрану и покупку разных мелочей — от стаканчиков для кофе до канцелярии и бумаги для принтера.

• Шанс сохранить штат в кризис

Ежемесячные траты на содержание офиса и комфортную работу в нем — серьезная статья расходов любой компании. Если она исчезает (или хотя бы минимизируется), то у компании высвобождаются финансы, которые могут стать резервом в случае кризисов и других проблем. Эти деньги могут позволить сохранить команду на время сложностей, а не сокращать ее сразу, потому что есть и другие обязательные ежемесячные расходы.

Минусы удаленной работы для работодателя

• Минимизация контроля сотрудников

Контролировать работу сотрудника в офисе достаточно просто, а что делать, если он начнет работать из дома? Этот вопрос волновал многие компании при внедрении удаленного формата работы. С одной стороны, было важно сохранить эффективность и скорость выполнения задач, с другой — не задавить специалиста излишним контролем. Для решения этой проблемы были придуманы всевозможные трекеры, совместные доски задач и другие инструменты для удаленной работы и организации дистанционной рабочей среды, однако вопрос о реальном качестве работы специалистов из дома волнует многих работодателей до сих пор.

• Потеря близкой связи с подчиненными

Отсутствие контроля — не единственная сложность при работе в удаленном формате. Командную работу и удаленную корпоративную культуру гораздо сложнее выстроить, если коллеги ни разу не видели друг друга вживую или могут общаться исключительно онлайн. Решить эту проблему можно организацией регулярных объединяющих мероприятий: встреч-знакомств в онлайн и оффлайн формате, конкурсов, соревнований и так далее.

• Усложнение HR-процессов

Для многих сотрудников HR-подразделений до сих пор важно лично встретиться с соискателем прежде чем принять решение о его найме. Оценивать профессиональные скиллы и личные качества гораздо проще, когда видишь человека вживую — этот факт! Кроме того, найденный кандидат может жить не только не в том же городе, где расположен офис компании, но и в другой стране — в этом случае процесс оформления его на работу может усложниться и затянуться по времени.

• Проблемы с защитой данных

Крайне сложно проконтролировать защищенность техники, которую используют для работы сотрудники на удаленке. Для некоторых компаний, работающих с персональными или стратегически важными данными, это может стать настоящей проблемой. Кибербезопасность вне офиса — серьезный вызов для компаний и настоящего, и будущего. Поручить защиту данных уже сегодня можно искусственному интеллекту — ИИ-сервисы научились отслеживать подозрительную активность и защищать информацию от мошенников.

Дистанционная работа уже стала нормой для нашего времени, и в будущем все больше сотрудников будут работать в распределенных по всему миру командах. Именно поэтому учиться эффективному взаимодействию на расстоянии нужно уже сегодня — чтобы компания оставалась успешной, коллектив — сплоченным, а результаты работы — выдающимися.